人力资源管理师培训招生简章

人力资源管理师培训招生简章

    在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员及其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50外人以上，仅重庆保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

一、招收对象及职业方向

从事人力资源及相关领域的教学与科研工作者；各企业从事HR管理工作的人士；高校大学生；以及有志于从事心理咨询职业工作的社会各界人士

二、课程设置

三、培训时间和收费标准

备注：学费含培训费、书籍费、资料费、实习费等，不含考试认证费论文指导费。

人力资源管理师申报条件

高级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）（具备以下条件之一者）

    1、连续从事本职业工作19年以上。
2、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作4年以上。
3、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
4、具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
5、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
6、具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

企业人力资源管理师（国家职业资格二级）（具备以下条件之一者） 

    1、连续从事本职业工作13年以上。 
2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 
3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 
4、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 
5、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 
6、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 
7、 取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

助理企业人力资源管理师（国家职业资格三级）（具备以下条件之一者） 

    1、连续从事本职业工作6年以上。 
2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 
3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 
4、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 
5、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 
6、取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 
7、具有硕士研究生及以上学历证书。